Améliorer son CV avec l'IA : points forts et points faibles

Votre CV commence à prendre tournure. Sa forme vous convient. Vous y avez incorporé les mots clés et les compétences attendus par votre métier. Parfait !

Il peut être intéressant maintenant d'en étudier les points forts et les point faibles. L'IA peut vous y aider en utilisant un prompt assez simple au départ pour une analyse rapide : "Voici mon CV [copie du CV sans les coordonnées]. Peux-tu m'en résumer les points forts et les points faibles ?".

Si je reprends l'exemple du CV de Claude Dupont dont j'ai déjà parlé précédemment et que je vous remets ici, voici la réponse de ChatGPT.

Examiner vos points faibles

Concernant les points faibles du CV, l’IA constate que :

• La formation initiale est éloignée du métier actuel
• La progression de carrière n’est pas visible : il serait intéressant de montrer une évolution dans les responsabilités au fil des années. Le CV ne montre pas de progression vers des fonctions plus élevées ou diversifiées.
• Les compétences informatiques ne sont pas mentionnées : le rôle de gardien d'immeuble peut aujourd'hui impliquer l'utilisation d'outils informatiques (gestion des réclamations en ligne, communication avec les locataires / propriétaires via des plateformes, etc.),
• Les résultats manquent de précisions : le CV pourrait être plus efficace en mentionnant des résultats ou des réalisations concrètes (ex. : réduction des réclamations de X % grâce à une gestion proactive)
• Un niveau B1 en langues reste un niveau relativement bas pour des interactions complexes. Si le public résidentiel est majoritairement francophone, cela ne pose pas de problème, mais dans des contextes plus internationaux, cela peut être un handicap.

Améliorer son CV avec l'IA : mots-clés et compétences

Nous avons vu que l'IA pouvait être d'un grand secours pour améliorer la forme de votre CV. Essentiel car c’est la première impression que le recruteur a de vous avant d’analyser le contenu plus avant.

Cependant, l’apparence ne fait pas tout. C’est là que l’IA s’avère être un outil puissant… quand elle est correctement employée !

Pourquoi des mots-clés et des compétences ?

Première chose (et non des moindres) à demander à l’IA : générer pour vous les mots-clés ainsi que les compétences spécifiques à votre métier.

Demandez bien les deux. L’IA vous proposera alors les trois grandes catégories de compétences – savoirs, savoir faire, savoir être – attendues dans votre domaines mais également des expressions typiques qui distinguent l’expert de l’amateur.

Ces termes doivent absolument apparaître dans votre CV pour deux raisons :

• Ce sont eux que les robots ATS (Applicant Tracking System), ou logiciels de gestion de candidatures, repèrent dans votre CV pour le sélectionner (ou pas !) à l’usage du recruteur.
• Même si vous visez une entreprise qui n’utilise pas ce procédé, il est bon de montrer que vous parlez le langage de la profession.

Bien sûr, il est possible de les trouver par d’autres moyens. Entre autres, en parcourant les offres d’emploi ou les fiches métiers sur France Travail ou d’autres sites d’emploi pour étudier le vocabulaire adapté à votre secteur. C’est un exercice long et fastidieux… et du temps que vous consacrerez efficacement à d’autres choses. Or, ce qui vous prendrait 30 mn à une heure au bas mot par les moyens classiques vous demandera moins d’une minute avec l’IA !

Trouver les compétences et les mots-clés grâce à l'IA :
mode d'emploi

Commencez par ouvrir votre outil d'IA préféré. En ce qui me concerne, je suis une inconditionnelle de ChatGPT. Mais rien ne vous empêche de recourir à Copilot, à Gemini, à Claude, au Chat ou même à Deepseek si vous êtes plus à l'aise avec l'un d'eux.

Améliorer son CV avec l'IA : la forme

"L'IA peut-elle m'aider à améliorer mon CV ?" Voilà une question que j'entends souvent et à laquelle je ne peux que répondre : "Oui, bien sûr !". Pour toutes les raisons que j'ai déjà évoquées...

Toutefois, l'IA n'est pas une baguette magique. Quelle que soit l'application que vous utilisez, il va falloir utiliser un peu d'huile de coude. Déjà parce que l'IA ne peut pas deviner votre parcours. Si vous créez votre CV de toutes pièces, vous devrez donc lister a minima l'ensemble de vos expériences et de vos diplômes et formations. Mais vous pouvez également reprendre tout simplement votre ancien CV. Evitez à ce moment-là de mentionner votre nom et vos coordonnées personnelles.

Image générée par CANVA*

Avant d'aller plus avant, il me faut préciser que je ne rentrerai pas ici dans les détails des règles du "bon" CV, ce n'est pas le but de ce blog. Néanmoins, il faut que vous les ayez en tête... L'IA, surtout quand elle est d'origine anglo-saxonne, n'a quelquefois pas les codes.

Améliorer la présentation

L'IA, quant à elle, peut enrichir la présentation et la forme de votre CV tout en vous suggérant des contenus, par exemple. Là, nous nous heurtons pour commencer au grand débat actuel : "CANVA ou pas CANVA ?". Pour ma part, c'est CANVA sans hésiter ! Un certain nombre de personnes se sont vu refuser leur CV réalisé avec CANVA car il n'était pas lu par les robots ATS (Applicant Tracking System), ces logiciels de gestion de candidatures de plus en plus employés de nos jours qui scrutent vos CV dans les entreprises. Et pourtant, cela marche très bien, je vous assure : j'y ai eu encore recours récemment. 

5 bonnes raisons d'utiliser l'IA pour chercher un emploi

Pourquoi utiliser l'IA dans votre recherche d'emploi ? Force est de constater que, depuis plus de deux ans, l'intelligence artificielle "générative", celle avec laquelle nous conversons dans le langage de tous les jours, a pris une place importante dans notre vie. Au plan professionnel comme personnel, nous utilisons l’IA pour rédiger un rapport, préparer un courrier administratif, écrire une lettre d’amour (!), etc.

Bien entendu, pour ceux qui sont concernés, la recherche d'emploi n’échappe pas à la règle.

Image générée par ChatGPT*

Moi qui œuvre aujourd'hui à Visemploi, une association d'aide aux chercheurs d'emploi, j'ai vite constaté que nombre de chercheurs d'emploi tentaient l’expérience, avec plus ou moins de bonheur.

Un outil qui séduit les chercheurs d’emploi
malgré des inconvénients

D’ailleurs, une étude menée en partenariat par Google, France Travail, Konexio et Diversidays en janvier dernier, montre que 77 % d’entre eux déclarent avoir déjà utilisé l’IA pour optimiser leurs recherches d’emploi, tous niveaux d’études confondus. 83 % des moins de 25 ans l’intègrent dans leur stratégie de recherches d’emploi, contre 69 % des plus de 50 ans. 79 % des femmes l’utilisent, contre 74 % des hommes.