IA et recherche d’emploi : les 6 paliers pour passer de l’outil basique à l’allié stratégique

J’ai assisté récemment en replay à un webinaire d’une heure d’Oreegami, "L’IA coéquipier : comment reprendre la main sur sa trajectoire professionnelle". Intéressant bien que pas forcément original sur les outils, avec des parties un peu trop techniques à mon goût. Normal puisqu’Oreegami est un organisme de formation spécialisé dans les domaines de l’IA, du no-code – ces nouveaux outils et plateformes permettant de concevoir des applications web ou mobiles sans écrire une seule ligne de code - et du marketing digital.

Pour ma part, j’en ai retiré deux points qui m’ont paru particulièrement importants : les 6 paliers de l’IA générative et une nouvelle façon d’aborder la lettre motivation.

Appliquez la méthode AIDA à votre lettre de motivation grâce à l’IA

Revenons sur la lettre de motivation. Certes, elle est en perte de vitesse, j'en ai déjà parlé… Mais certains recruteurs la réclament encore. Et si vous envoyez une candidature spontanée, elle reste indispensable. Dans tous les cas, elle doit marquer l’esprit du lecteur.

Alors pourquoi ne pas lui appliquer la méthode AIDA ? Vous savez, cette structure utilisée en communication pour rendre un message impactant et convaincant ?

Pour mémoire, AIDA signifie :

• A pour Attention : accrocher dès les premières lignes
• I pour Intérêt : montrer que tu comprends les besoins du recruteur
• D pour Désir : prouver que vous êtes la bonne personne avec une valeur ajoutée
• A pour Action : inciter à un entretien