Votre CV commence par vous : comment réussir son accroche avec ou sans IA ?

La rubrique "À propos de moi" (ou "Profil professionnel") du CV est intéressante car elle vous permet, en quelques lignes, de vous présenter et de mettre en avant vos atouts. Ce court paragraphe situé en haut du CV, en général juste après le titre, résume votre parcours, vos compétences clés et vos objectifs en quelques lignes. A quoi sert-il ? 

• Capter l'attention : les recruteurs passent peu de temps sur chaque CV. Une accroche percutante synthétise vos atouts immédiatement. 
• Humaniser votre profil en donnant une vision globale de qui vous êtes avant de détailler vos expériences.
• Cibler l'offre : elle montre clairement en quoi votre profil correspond au poste visé.

Grâce à cette synthèse, le recruteur peut savoir d’un seul coup d’œil si vous correspondez à ses attentes. Last but not least, ce petit chapitre peut aussi servir de mini-lettre de motivation quand celle-ci n'est pas vraiment réclamée.

Votre candidature est-elle signée ChatGPT ?

Une question qu’on me pose très souvent pendant mes ateliers : "Comment éviter que le recruteur voit qu’une lettre de motivation a été écrite avec l’IA ?".  Il n’y a pas de miracle dans ce domaine. Je persiste à croire d’ailleurs qu’une lettre rédigée intelligemment avec l’IA montre vos capacités à utiliser cette technologie, une compétences incontournable aujourd’hui.

L’intelligence consiste ici à vous approprier la lettre proposée par l’IA et non à la reproduire servilement. Un mot d’ordre : personnalisez et gardez votre âme !

Il s’agit aussi d’éviter quelques pièges grossiers qui pourraient laisser croire que vous avez fait un copier-coller direct depuis ChatGPT.

IA et recherche d’emploi : les 6 paliers pour passer de l’outil basique à l’allié stratégique

J’ai assisté récemment en replay à un webinaire d’une heure d’Oreegami, "L’IA coéquipier : comment reprendre la main sur sa trajectoire professionnelle". Intéressant bien que pas forcément original sur les outils, avec des parties un peu trop techniques à mon goût. Normal puisqu’Oreegami est un organisme de formation spécialisé dans les domaines de l’IA, du no-code – ces nouveaux outils et plateformes permettant de concevoir des applications web ou mobiles sans écrire une seule ligne de code - et du marketing digital.

Pour ma part, j’en ai retiré deux points qui m’ont paru particulièrement importants : les 6 paliers de l’IA générative et une nouvelle façon d’aborder la lettre motivation.

Appliquez la méthode AIDA à votre lettre de motivation grâce à l’IA

Revenons sur la lettre de motivation. Certes, elle est en perte de vitesse, j'en ai déjà parlé… Mais certains recruteurs la réclament encore. Et si vous envoyez une candidature spontanée, elle reste indispensable. Dans tous les cas, elle doit marquer l’esprit du lecteur.

Alors pourquoi ne pas lui appliquer la méthode AIDA ? Vous savez, cette structure utilisée en communication pour rendre un message impactant et convaincant ?

Pour mémoire, AIDA signifie :

• A pour Attention : accrocher dès les premières lignes
• I pour Intérêt : montrer que tu comprends les besoins du recruteur
• D pour Désir : prouver que vous êtes la bonne personne avec une valeur ajoutée
• A pour Action : inciter à un entretien

10 prompts (et plus) à copier-coller pour accélérer votre recherche d’emploi

J’anime un atelier sur "L’IA au service de la recherche d’emploi" pour mon association, Visemploi, ainsi que pour différents partenaires (France Travail, BPI, Cité des Métiers, etc.). Pour information, le prochain, ouvert à tous, aura lieu le vendredi 22 mai de 10 h à 11 h 30 en visio : demandez-moi le lien si cela vous intéresse.

J'ai remarqué que les participants étaient friands, comme vous sans doute, d’exemples de prompts "prêts à l’emploi", de méthodes, de tips pour mieux interroger ChatGPT ou autre. Bien sûr, je leur en fournis quelques-uns car je comprends que cela puisse les rassurer. Tout le monde n’est pas à l‘aise avec l’informatique. Mais il est difficile d'avoir un prompt qui soit vraiment universel.

Par ailleurs, je reste perplexe devant les prompts extrêmement détaillés qui prennent pratiquement une page… Autant rédiger directement sa lettre de motivation dans ce cas ! Je suis plutôt partisan de demandes certes précises mais néanmoins assez ouvertes, quitte à retravailler ensuite les questions en fonction des réponses qui m'ont été fournies si celles-ci ne me satisfont pas totalement.

Toutefois, pour mieux vous aider, je me suis mise en chasse sur internet de prompts "spéciaux recherche d’emploi" faciles à utiliser par les uns et par les autres. Finalement, je n'ai pas trouvé grand-chose. Bien qu’on obtienne sur Linkedin notamment de nombreux articles, posts, infographies expliquant comment réaliser des requêtes commerciales ou pour le quotidien, il y a finalement assez peu de choses concernant la recherche d'emploi.

Se redécouvrir grâce à l’alphagramme… et à l'IA

L’alphagramme est un outil très puissant en auto-coaching pour travailler l’identité, les ressources et la projection. En vous invitant à une réflexion ludique sur vous-même, l'alphagramme vous révèle vos talents. Bien que moins complet que l'ikigaï, il vous en apprendra beaucoup sur vous-même.

Au départ, l'alphagramme n'est rien d'autre que le réarrangement des lettres d'un mot en ordre alphabétique. Par exemple, l'alphagramme de "apprendre" donne "adeenpprr".  Le résultat ne veut souvent rien dire mais tel n'est pas le but.

Ici, le principe est un peu différent. Il s’agit d’aligner verticalement les lettres de votre prénom et/ou de votre nom.

Réussir son alphagramme avec l'IA

L’IA vous offre dans ce domaine une mine d’exercices structurés, faciles à utiliser. En voici un pour lequel je lui ai demandé d'utiliser le prénom "Aurélie". ChatGPT est parti sur l’objectif de mieux se connaître, identifier ses forces et renforcer l’estime de soi à travers les lettres de son prénom.

Automatiser sa recherche d'emploi avec l'IA

La première fois qu’on m’a demandé en atelier s’il existait des IA capables d’automatiser entièrement le processus de recherche d'emploi, j’ai répondu que non. J’étais très étonnée qu’on puisse même envisager de ne pas s’impliquer personnellement dans son avenir professionnel.

Et pourtant, renseignements pris, ce type d’IA existe mais elles sont souvent payantes. Je vous en présente ici trois parmi les plus employées. A chacun(e) ensuite de se faire son opinion.

Easy Apply, LazyApply et JobCopilot sont trois outils qui visent le même objectif : automatiser une partie de la candidature en ligne, mais avec des logiques et des niveaux de sophistication différents. Ils se situent tous dans la même famille des auto apply bots (logiciels de candidature automatique), avec une promesse de gain de temps, mais aussi un risque de candidatures massives et peu qualitatives.