Améliorer son CV avec l'IA : points forts et points faibles

Votre CV commence à prendre tournure. Sa forme vous convient. Vous y avez incorporé les mots clés et les compétences attendus par votre métier. Parfait !

Il peut être intéressant maintenant d'en étudier les points forts et les point faibles. L'IA peut vous y aider en utilisant un prompt assez simple au départ pour une analyse rapide : "Voici mon CV [copie du CV sans les coordonnées]. Peux-tu m'en résumer les points forts et les points faibles ?".

Si je reprends l'exemple du CV de Claude Dupont dont j'ai déjà parlé précédemment et que je vous remets ici, voici la réponse de ChatGPT.

Examiner vos points faibles

Concernant les points faibles du CV, l’IA constate que :

• La formation initiale est éloignée du métier actuel
• La progression de carrière n’est pas visible : il serait intéressant de montrer une évolution dans les responsabilités au fil des années. Le CV ne montre pas de progression vers des fonctions plus élevées ou diversifiées.
• Les compétences informatiques ne sont pas mentionnées : le rôle de gardien d'immeuble peut aujourd'hui impliquer l'utilisation d'outils informatiques (gestion des réclamations en ligne, communication avec les locataires / propriétaires via des plateformes, etc.),
• Les résultats manquent de précisions : le CV pourrait être plus efficace en mentionnant des résultats ou des réalisations concrètes (ex. : réduction des réclamations de X % grâce à une gestion proactive)
• Un niveau B1 en langues reste un niveau relativement bas pour des interactions complexes. Si le public résidentiel est majoritairement francophone, cela ne pose pas de problème, mais dans des contextes plus internationaux, cela peut être un handicap.

L’IA suggère même des possibilités d'amélioration :

•          Mettre en avant des résultats concrets.
•          Indiquer des compétences informatiques.
•          Développer la section "Centres d'intérêt".

Il nous faut maintenant analyser ces propositions et, en aucun cas, nous contenter de les prendre au pied de la lettre. De même pour votre CV : ne vous en tenez pas strictement à cette première réponse.

Faire preuve d'esprit critique

Dans le cas de Claude Dupont, il ne peut rien changer à sa formation initiale, tout au plus, se demander s’il doit l'indiquer ou non. C'est préférable car cela donne une idée de son niveau d’études et, en l’occurrence, explique plus ou moins son début de carrière.

Sa progression de carrière n’apparaît pas, peut-être tout simplement parce qu'il n'y en a pas. À lui de voir comment valoriser ses dernières expériences… Si tant est qu'il ait eu à ce moment-là des responsabilités vraiment plus importantes et qu’il puisse indiquer des postes en adéquation.

Dans ces deux cas, formation et progression, sa marge de manœuvre semble donc limitée.

En revanche, au niveau des compétences informatiques, il est évident qu'il doit les rajouter (s’il en possède) avec, a minima, son niveau en bureautique, voire dans un logiciel spécialisé qu’il aura pu avoir l'occasion d'employer.

Claude Dupont peut également renforcer le recours aux chiffres dans la description de ses expériences (nombre d'appartements indiqué systéma-tiquement, pourcentage de diminution du nombre d'accidents, etc.).

Quant à son niveau en anglais et en espagnol, il paraît largement suffisant.

Vous voyez donc qu'il faut continuer à faire preuve d'esprit critique, une fois que vous avez obtenu une réponse de l'IA et vous interroger avant de vous lancer dans des modifications tous azimuts de votre CV.

Vous pouvez bien sûr essayer de retravailler chaque point en réinterrogeant l'intelligence artificielle mais elle ne répondra pas à votre place sur votre parcours et ce que vous avez fait réellement si vous ne lui avez pas indiqué. Il y a un moment où il faut que vous repreniez la main.

Autre possibilité : demander à l’IA de recommencer son étude en lui donnant un contexte, surtout si vous postulez sur plusieurs postes différents comme "Peux-tu me résumer les points forts et les points faibles de mon CV par rapport au poste (ou au secteur) de […] ?".

Vous appuyer sur vos points forts

L’IA explore aussi vos points forts. Et vous en avez, heureusement.

Dans le cas de Monsieur Dupont, les points forts repérés sont :

• 10 ans d'expérience confirmée en tant que gardien d'immeuble.
• La gestion technique et l’entretien des parties communes.
• Une forte capacité à gérer la relation avec les résidents et à écouter leurs besoins.
• La coordination des interventions des prestataires extérieurs.

Il bénéficie d'atouts : 

• Un permis B qui montre sa mobilité et sa capacité à se déplacer facilement.
• Des savoir-faire et savoir être, notamment des aptitudes professionnelles et relationnelles éprouvées.

Plus généralement, l’IA estime que ce CV "montre une solide expérience et une compétence confirmée dans la gestion d'immeubles, avec un accent sur la relation client, la gestion technique et la sécurité. La bonne maîtrise des langues étrangères et le permis de conduire renforce ce profil polyvalent et adapté à divers environnements professionnels".

Ce résumé des points forts, outre le fait qu’il est rassurant et bon pour l’ego, servira de base dans divers cas :

• pour l'accroche de votre CV.
• pour résumer votre profil sur des banques de CV comme celle de France Travail ou sur votre profil LinkedIn.
• pour élaborer un pitch en cas d'entretien même si travailler son pitch avec l’IA donne des résultats plus efficaces.

Comme souvent, l’IA élabore une conclusion-résumé de ce qu’elle vient de répondre. Pour monsieur Dupont, cela donne : "En somme, votre CV est solide en termes d'expérience et de polyvalence, mais il pourrait être renforcé en améliorant davantage les compétences clés et les résultats obtenus".

Voilà qui renforce sans doute la confiance en lui de Claude Dupont puisque les points forts sont mis en avant et lui apportent une idée claire de l’impact de son CV tel qu’il est pour l’instant. 

Et vous, comment analysez vous les points forts et les points faibles de votre CV grâce à l'IA ?