5 bonnes raisons d'utiliser l'IA pour chercher un emploi

Pourquoi utiliser l'IA dans votre recherche d'emploi ? Force est de constater que, depuis plus de deux ans, l'intelligence artificielle "générative", celle avec laquelle nous conversons dans le langage de tous les jours, a pris une place importante dans notre vie. Au plan professionnel comme personnel, nous utilisons l’IA pour rédiger un rapport, préparer un courrier administratif, écrire une lettre d’amour (!), etc.

Bien entendu, pour ceux qui sont concernés, la recherche d'emploi n’échappe pas à la règle.

Image générée par ChatGPT*

Moi qui œuvre aujourd'hui à Visemploi, une association d'aide aux chercheurs d'emploi, j'ai vite constaté que nombre de chercheurs d'emploi tentaient l’expérience, avec plus ou moins de bonheur.

Un outil qui séduit les chercheurs d’emploi
malgré des inconvénients

D’ailleurs, une étude menée en partenariat par Google, France Travail, Konexio et Diversidays en janvier dernier, montre que 77 % d’entre eux déclarent avoir déjà utilisé l’IA pour optimiser leurs recherches d’emploi, tous niveaux d’études confondus. 83 % des moins de 25 ans l’intègrent dans leur stratégie de recherches d’emploi, contre 69 % des plus de 50 ans. 79 % des femmes l’utilisent, contre 74 % des hommes.

Toutefois, malgré un certain engouement, il semble que le nombre de candidat·es utilisant l’IA peine à augmenter. Ce phénomène s'expliquerait par le manque de compréhension quant à la manière d'obtenir de bons résultats à partir des données choisies. Dans le jargon des technologies de l'information, c’est ce qu'on appelle le GIGO ou "garbage in, garbage out" (données inexactes en entrée, résultat final erroné).

De ce fait, beaucoup abandonnent rapidement, sans doute déçus par des résultats qui ne sont pas à la hauteur de leurs espérances (lettre de motivation trop standardisée, réponses toutes faites aux entretiens, etc.).
S’y ajoutent une certaine frilosité pour ceux qui ne sont pas très à l’aise avec l’informatique et souvent une grande méfiance, il faut bien se l’avouer.

Certes l’IA présente des inconvénients. D’aucuns lui reprochent d’abolir toute réflexion critique, toute capacité d’analyse sans oublier son coût au plan écologique. Pour autant, l’IA bien comprise est un formidable outil à votre service, particulièrement si vous êtes en recherche d’emploi.

5 bonnes raisons de s’y intéresser

Voici au moins 5 raisons d’y recourir (mais si vous en trouvez d’autres, n’hésitez pas à les partager dans les commentaires !) :

1. Tout d’abord, l’IA est en train de devenir un outil commun au même titre que les logiciels bureautiques ou internet. Il ne viendrait à l’esprit de personne aujourd’hui de ne pas utiliser les plateformes de recherche d’emploi ou de faire son CV à la machine à écrire, voire à la main. Il en est de même avec l’IA. Certains ont voulu la considérer comme une simple mode mais il faut se rendre à l’évidence : l’IA est de plus en plus utilisée, directement ou indirectement. Ne pas s’en servir du tout peut creuser un fossé entre ceux qui s’en servent et les autres.
2. Corollaire de la raison précédente, l’IA est aussi de plus en plus utilisée dans les entreprises. Y avoir recours pendant votre recherche d’emploi vous permet d’acquérir cette technologie ou d'en peaufiner la maîtrise afin d’être opérationnel.le quand vous retrouverez un poste.
3. L’IA vous permet un gain de temps appréciable. Par exemple, pour chercher les mots-clés qui vont bien dans votre CV ou dans votre profil Linkedin, l’IA va prendre 3 secondes (et encore, je suis généreuse !). Il vous faudra un bon quart d’heure (si vous êtes familier du processus !) pour les trouver par vous-même dans les offres d’emploi ou les fiches métiers. De précieuses minutes que vous pouvez utiliser plus efficacement pour d’autres tâches…
4. L’Ia peut aussi se révéler un coach précieux. Si vous êtes seul.e face à votre recherche d’emploi, je vous invite bien sûr à vous faire accompagner. Toutefois, ce n’est pas toujours possible pour des raisons diverses ou votre parrain-mentor-coach n’est pas disponible. L’IA peut alors vous conseiller pour structurer vos démarches, vous faire un feedback lors d’une préparation d’entretien et bien d’autres choses encore.
5. Enfin, vous pouvez considérer l’IA comme un boosteur, un starter. Qui n’a pas regardé sa page blanche sans savoir comment commencer ni par quoi ? Passer par l’IA vous offre la possibilité d’avoir un premier jet, un canevas qui vous servira de trame pour votre pitch ou votre lettre de motivation par exemple.

Trois précautions à prendre néanmoins

Attention, toutefois. Malgré tous ses avantages, l’IA demande quelques précautions pour s’en servir efficacement.

• Gardez toujours à l’esprit qu’il s’agit d’un outil, certes puissant, mais seulement d’un outil parmi d’autres.

• Ne prenez jamais les conclusions de l’IA pour argent comptant. Vérifiez-les dans la mesure du possible. Retravaillez les textes plusieurs fois si nécessaire.

• Le secret d’un bon résultat réside dans le "prompt", c’est-à-dire la requête. Plus celle-ci sera précise, plus vous serez satisfait du résultat que vous obtiendrez !

Pour finir, commencez par vous approprier la technologie. Au besoin, il existe des ateliers ou des formations en ligne, souvent gratuits, grâce auxquels vous pourrez vous familiariser avec l’IA. 

Mais restez authentique et fidèle à ce que vous êtes, à qui vous êtes, en phase avec ce que vous voulez transmettre. C'est finalement ce qui vous permettra de vous démarquer des autres...

* Prompt utilisé pour créer l'image : "Peux-tu me créer une image qui illustre l'utilisation de l'IA pour la recherche d'emploi ?"