Tricher en entretien avec l’IA : bonne ou mauvaise idée ?

D’après un article récent publié par Slate.fr, sur TikTok, un phénomène viral montre des candidats utilisant ChatGPT pour réussir leurs entretiens d’embauche, parfois en lisant en direct des réponses générées par l’IA. 

Tricher en entretien avec l’IA peut apporter des avantages à court terme...

Cette tendance inquiète les recruteurs qui parlent de “fraude à l’entretien". Mais elle s’inscrit dans un contexte de marché du travail tendu et de montée en puissance de l’IA dans le recrutement. Face à l’automatisation croissante — les entreprises filtrent les CV avec des algorithmes et certaines délèguent les premiers entretiens à des agents virtuels — les candidats cherchent à rétablir un équilibre en utilisant les mêmes outils.

Le succès d’applications comme Final Round AI, capable d’écouter les questions en temps réel et de souffler les réponses, illustre un nouveau marché lucratif : celui de la “triche algorithmique”. Pour moins de 100 €, les utilisateurs peuvent même dissimuler l’application pendant un partage d’écran.

Ce phénomène incite certaines entreprises à privilégier à nouveau les entretiens physiques, en présentiel.

Paradoxalement, les entretiens menés par des IA semblent pourtant avantager les candidats. Selon une étude, ils augmentent de 12 % les chances d’obtenir une offre et de 18 % celles d’une prise de poste. 

Quel intérêt de tricher dans ce cas ?

...Mais de réels dangers à plus long terme !

Pour ma part, je déconseille vivement ce type d’action, pas tant pour des raisons morales que parce que mentir, que ce soit sur son CV ou lors de son entretien, peut entraîner des conséquences extrêmement négatives. À un moment ou à un autre, vous serez confronté(e) quoi qu’il arrive à un vrai recruteur, à une personne en chair et en os. Il vous faudra à ce moment-là prouver vos compétences. Si vous ne les avez pas, cela risque d’être un moment difficile à passer !

Certes, l’IA peut vous être une grande utilité pour préparer vos entretiens (et nous le verrons dans ce blog) aussi bien pour repérer les questions les plus souvent posées (et les réponses attendues) que pour travailler votre pitch ou faire une simulation d’entretien à l’oral. 

Toutefois, nul besoin de mystifier votre interlocuteur. Un entretien bien préparé et des compétences réelles plutôt que soufflées par l’IA seront toujours le meilleur moyen d’obtenir un poste.

4 bonnes raisons de ne pas tricher en entretien avec l'IA

Sans compter que le recruteur de l’autre côté de l’écran risque de repérer très rapidement votre petit manège pour au moins quatre raisons :

1. Par votre regard qui ne se fixera pas toujours sur la caméra, mais fera des allers-retours caractéristiques.
2. Si vous êtes interviewé(e) par un robot, par le temps que vous mettrez à répondre et qui est très facilement repérable
3. Par vos hésitations car, même si l’IA vous donne des réponses très rapides, vous n’irez jamais aussi vite que dans un vrai dialogue
4. Enfin, parce que vous n’aurez pas le temps d’analyser et de retravailler les réponses qui vous seront fournies par l’IA ; vous répéterez alors un texte tout fait insipide, sans âme et sans personnalité.

Et vous, qu’en dites vous ? Prêt(e) à prendre le risque d’être démasqué(e) ?